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【mba面试】怎么解释职业空白期?MBA提前面试要注

时间:2019-04-10 14:03 来源:未知 编辑:MBA中文网

核心提示

【mba面试】怎么解释职业空白期?MBA提前面试要注意些什么? 很多同学就会在写申请材料的时候遇到了这样的难题:大学时候读的是院校一般,在学校期间成绩并不突出也没得过什么奖学...

  【mba面试】怎么解释职业空白期?MBA提前面试要注意些什么?

  很多同学就会在写申请材料的时候遇到了这样的难题:大学时候读的是院校一般,在学校期间成绩并不突出也没得过什么奖学金,参加过校园组织但没有担任过一些重要职位。工作后入职时间尚短,一方面认为自己建立没有闪亮的内容可以写,另一方面也担心自己的内容完全达不到申请院校的要求。

  在MBA材料申请,或者面试中,考官总是乐于揭开申请者的伤疤,深挖痛点。越是名校,越是如此。

【mba面试】怎么解释职业空白期?MBA提前面试要注意些什么?

  如何面对自己的硬伤,打一场漂亮的翻身仗?

  学历低?

  【MBA面试】如何解释自身学习能力?

  学历低,毕业院校一般。看到这类履历,面试官往往会怀疑申请者的学习能力。要知道,MBA教育十分注重个人潜力,且学习时间紧凑。如果学习能力被否认,那基本上是没戏了。

  当面试官诘问你的低学历时,他们并不关心你当时为啥没考好,而是想知道你之后做了什么来弥补自己的短板。

  这个问题,同样分两点答:1.坦诚自己的学历硬伤;2.之后为此做出的努力。

  既然是无法反驳的事实,还不如洒脱面对,不要花篇幅找借口,更多的应该放在:为了弥补这一短板,我参加了什么考试,取得了什么成绩,拿到什么证书,进步了多少,我的学习能力并不比其他申请人差。

  金无足赤,人无完人。每个人都存在薄弱点。重要的不是过去的瑕疵,而是之后的进步。记住,院校希望招的学员,是积极向上、有潜力,可塑性的人!

  失业?辞职?

  【MBA面试】怎么解释职业空白期?

  如果你有一段职业空白期,这绝对逃不开面试官的法眼。他们肯定会对此进行提问。

  面试官真想知道你失业或辞职的原因吗?不!他们更想了解,在此之后的那段空白时间,你做了什么?

  回答这类问题,一般可分两个部分:1.解释失业or辞职原因;2.职业空白期的收获。

  最重要的是第二点,如何利用职业空白时间,充实自我,提升自我,才是最重要的。如考一张证学、学一种技能,投身志愿者公益事业,规划未来的职业生涯等。这段时间没有白白浪费,辞职或失业就显得不那么重要了。

  我们在写申请材料时,也需正视自身的优缺点。充分认清自我才是申请MBA的关键!

  商学院最重视的,正是各位考生的软实力。从这个角度来说,提前面试可以说是非常重要,而申请材料作为提前面试的敲门砖,更需要我们慎重对待。

  MBA提前面试申请材料这些要注意

  大家都知道,MBA培养的本质,是录取到有潜力成为优秀管理者的学生,进入商学院学习。我们的笔试考查的只是考生基本的外语、运算和逻辑思维、写作能力。面试环节考查的才是最为重要的管理潜质,如分析判断能力、沟通能力、视野的广度、思维的深度、心智成熟度等。

  对于同学们来说,想要进入名校,提前面试是你们必须要经历的一个门槛,今天师锦教育带大家看一下提前面试申请材料上有哪些需要你注意的“大坑”,千万别踩地雷了……

  第一,不要到最后才准备材料,要反复修改润色

  拖延症可以说是当代人的普遍病症之一,但是,既然已经决定参加MBA考试,那么就一定要制定规划,不能以工作忙事情多等理由一拖再拖。

  申请材料一定要尽早动手写,多留点时间进行修改。这就好像一架好钢琴,一定要通过一个高明的调音师,进行多次精心调整后,才能发出最美妙的声音。

  商学院对申请论文一般都有字数的限制,那么多的内容,那么少的字数要求,怎么才能把每句话都说到点子上,让每个字都发挥其应该有的作用,还是要费一番心思的了。

  往往在第一遍完成草稿后,当时是觉得很完美,可是过了一周后再看,就觉得写的很肤浅了。

  其实,写作的过程也是一个思考的过程,那些论文的题目,让作者有更多的时间来思考自己的职业规划和自己的性格特点,思考的时间长了能更深入,写出来的申请材料的质量也越高。

  第二,不能过于自信而不准备材料,准备材料也不能过于粗心马虎

  在提前面试中,我们确实碰到过一些自身履历过硬的学生,因为太过自信而忽略了对申请材料的准备,导致申请不成功。

  再好的背景,如果不能在申请材料中充分、清晰地表现出来,那么有和没有,其实没什么区别。

  另外,太过简单的申请材料也会让评委误认为考生不重视本次申请。正确的心态应该是谦卑而慎重,把自己的优势切实发挥出来!

  第三,不能出现内容造假问题

  有些学员害怕自己没有通过不了,选择内容造假,这是申请材料中最忌讳的事情!高校的评委大多有着多年的材料评估经验,早就练就一双火眼金睛,你耍的一些小聪明被识破的几率很大,会直接导致申请失败,会为你以后的申请增加了难度。

  同样,为了隐藏自己的弱点,故意隐瞒一些信息,使得申请材料中的信息表达不完整,会让评委感到疑惑,也会影响到考官对你材料的评估。

  学校看重的是一个考生的整体素质,想要制作出一份令人满意的申请材料,那你就应该在下面多做准备,可以参考优秀的申请材料或者结合MBA面试辅导老师的意见,对“自己的短板”进行客观描述,同时加以其他优势的辅佐。

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  第四,材料不要过于简单

  申请材料是老师对一个学生的第一印象,在展示自己或写申请短文时,如果只是罗列一些项目,或者一些众所周知的东西,没有什么说服力,也会让老师认为你对自己的定位不够清晰。

  我们要知道,招生委员会的老师每天会看一大堆材料,这些材料中可能有80%的内容会相同或者相似,很容易存在审美疲劳。要在众多申请者中脱颖而出,最好是要有自己的独特之处。

  在挖掘材料时,聪明的学员应该多问自己几个为什么。在罗列项目时,也尽量用STAR法则去做一个陈述,在情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项上进行延展扩充,多维度展现你与工作相关的具体信息和能力。

  同时,要展现出自己的深度思考能力,比如作为传统企业的互联网部经理,你给部门带来了什么转变?你在品牌宣传上做了哪些突破?与行业内同等力企业对标,你的优势和劣势是什么?这些都是应该深入思考并仔细打磨成文的。

  第五,注意推荐信中的语言

  推荐信是申请材料中唯一一份可以提供他人客观描述的材料,和其他材料一起,塑造了一个全面立体的申请者形象。

  非常遗憾的是,由于中国教育一直所倡导的写作习惯原因,有相当大一部分推荐信,都是用是非常空洞的形容词堆砌起来,基本囊括了所有的能想到的优点:工作勤奋,良好的沟通能力,组织协调能力,很强的责任心与上进心,学习能力强等等。这些都是很假大空的东西。

  好的推荐信,行文更强调事情的描述和细节的把握,推荐信必须把事情的整个画面描述出来,并写出从中的启发,而不应一味强调申请者有多牛多优秀。

  总之,写优点时,最好聚焦,不写太多,只写特别突出的;多用具体的事例来支撑你的观点。比如你的推荐人说你非常努力,就可以举例在业余时间通过刻苦自学通过了什么等等,更加具有说服力。

  MBA提前面试评判标准

  MBA面试官会以什么样的标准,评判考生的优劣呢?

  15%教育背景

  这里是看毕业院校,大学学习成绩和工作后表现出的学习能力。如,专业课成绩、含金量高的证书、获奖证书等。这类资料一般是通过考试提交的申请材料获知,在面试时进一步提问。

  30%工作经历

  主要包括考生的工作性质、工作业绩、所担任职位,以及所服务企业的规模和水平。这些信息同样是通过考生的申请材料获知,特别是材料申请中的论述题部分。面试时,考官同样会对此进行提问。

  10~15%志趣抱负

  在申请材料的论述题中,大多院校会提及“职业规划”的问题。这部分考察了考生的志向是否明确,是否具有可实现的轨迹,是否正在为此付出努力……在个人面试中,考官同样会对考生做出的回答进行提问。

  20~30%思维反应

  主要是在面试中,通过考生回答问题是否考虑周全、说话是否具有逻辑性、能否抓住问题关键等方面进行评判。很多院校会有压力面试,考核的正是学生的思维反应能力。

  15~20%团队意识

  在材料申请、个人面试中,都会有涉及到这方面的问题。而在小组面试中,则是最终的考核与印证。考生是否善于团队工作,是否善于沟通,是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。

  5%修养风度

  考生的穿着礼仪、谈吐举止、精神状态、气质风度等,都关乎面试官对考生的印象。

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